悲观者会认为,我们处在一个最坏的时代。乐观者会认为,我们已经经历了最坏的时代,还能有比这更坏的么?  

　　危机之机会

　　解义

　　机会

　　假如我们认为目前的就业形式已经到了糟糕得不能再糟糕的地步，我们应该悲观还是乐观呢？悲观者会认为，我们处在一个最坏时代。乐观者会认为，我们已经经历了最坏的时代，还能有比这更坏的么？所谓机会，往往就是命运垂青于你。给你一个机遇，但是需要你领会它。对于09年的毕业生而言，机会意味着你还有七八个月的时间，赶在离校前做最后的努力；对于那些已然毕业的人而言，机会意味着你已经度过了毕业后最初没有工作的痛苦煎熬的心情，可以背水一战考公务员，或者以更低的姿态与应届生竞争。机会还有一种解释，就是在别人的悲观失望中，你比别人更加坚定地去追求你向往的生活。谁说不是呢？

　　阐释

　　机会1

　　裁老员工用新人，因更“便宜”

　　为什么一到年底，各类人才招聘会就层出不穷，而参与招聘的企业也非常活跃？因为年底是应届大学毕业生求职高峰，可供企业挑选的人才很集中，同时企业也可以乘此机会‘吐故纳新’，裁掉那些与企业发展不相适应的员工。所以在外界看来，企业年底裁员现象比较突出。

　　一位IT企业人力资源经理向记者分析，今年虽然有特殊环境，但是总的道理并不会变。他认为，不是企业想裁员，而是素质达到企业快速发展要求的人才还是太少。企业在发展的不同阶段有不同的人才需求标准，如果员工的素质没有及时充电和提高，无法融入新的企业组织结构框架，调整也就在所难免。这样“吐故纳新”，目的之一是将人力成本降低和重新优化。某外企工作人员表示，现在公司有部分业务缩水，便裁掉这部分人。而由于同时有新项目，便需要招聘一批新人，而且新人比老员工“便宜点”。现在有的企业经营受到冲击，为降低成本，会裁掉拿高薪的高管，起用一些原来的中层人员。同时在一些并不重要的业务岗位上，用新人代替旧人，也可以降低支出。

　　机会2

　　海外企业产业转移产生新职位

　　智联招聘的网络数据监测显示，虽然企业招聘岗位数整体下滑，但广州各大企业对于研发以及核心技术类人才的招聘需求却急剧增加。智联招聘资深顾问吴涛表示，其实金融危机仍伴随着机会，作为有潜力的新兴市场，中国是海外供应链一些环节转移的优良避风港。比如今年某美国专业工业工具公司为进一步降低运营成本，把原设在欧洲的采购中心移到中国。类似的产业转移而产生的职位，对于求职者来说都是机会。

　　案例

　　考研回暖

　　“我们寝室六个室友，除了已经保研的两人，其他四个都报了名考研。等这两周参加了几次招聘会和校园宣讲会后，大家都意识到今年的工作机会很可能骤减，所以我们又看重考研了。”华南师范大学大四学生刘钦然告诉记者。与此同时，她们的希望还有考公务员和出国。用她的话来说，是一颗红心三种准备。

　　“如果家庭条件允许，我觉得出国是上上策，公务员是中策，考研是中下策，去企业则是下下策啦。”虽然从去年开始，研究生报名就已经出现拐点之势，但是今年，因为就业压力而转向考研的人有明显的回暖趋势。刘钦然告诉记者，至于研究生毕业之后的就业问题，她倒考虑得不是太多，“知识增长倒是其次的，我可以在研究生阶段好好实习，增长一点经验，这样以后找工作就不会像现在一样累啦。”

　　弃笔从戎

　　来自佛山市南海区桂城街道办的小陈是华南农业大学毕业的，学农学的他06年毕业的时候找了几份工都不是很满意，加上为人稍显内向，与人交际能力不强，因此打算去参军锻炼一下，没想到还真成了。小陈认为，部队生活对于大学生身上种种的缺点是一种磨练，通过两年的军旅生涯，他现在已经从义务兵转成了志愿兵，成了名副其实的“职业军人”。“军队里虽然个人发挥的空间不是很多，但即使不能长期作为一个职业，这种氛围对我将是终身受益无穷。”而且，作为连队里为数不多的本科生，自己往往能够得到领导的赏识和“重任”，也觉得当兵是非常提升自信的事情。

　　声音

　　与其几百个人一起去抢一个象征工作岗位的椅子，也许还不如给自己造一把椅子，自己创业当老板。对于很多大学生而言，这不是“赶时髦”，而是现实的就业压力使然。大学生就业压力本已巨大，全球经济海啸更是让形势逐年严峻的大学生就业雪上加霜。大学毕业生数量的剧增带来了“就业”的恐慌。在“疏导”、“分流”大学生就业压力的呼唤声中，社会越来越多地给予创业大学生各种支持，大学生自主创业已成为一项重要的就业方式。就目前来说，要大学生们去创业，恐怕他们最缺的不是勇气和热情，而是现实的创业条件和创业环境。

　　———广州美程培训学院院长叶振华

　　让中小企业得以充分发展是缓解当前就业压力的出路之一，政府应该在中小企业创业初期给予指导，并在融资方面给予更多的支持。在世界上很多国家都有“中小企业局”这样的机构，数以百计的人从事扶持中小企业发展的工作，而中国在这一点上是很欠缺的。现在各地都进行经济结构的转型，实际上那些以高科技为代表的新型产业对就业的拉动效应是很弱的。在中国劳动力供大于求、就业形势如此严峻的现实之下，必须为劳动密集型企业留出一定空间，这将有助于社会稳定。

　　———人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣此前在媒体上如是说

　　本报立场

　　适当的淘汰产生新职位

　　在市场条件下，企业会随时根据景气程度来调整用工人数。减员增效是国有企业改革措施之一，但不能代表所有措施。企业并不是把人减下来，整体经济效益就一定能提高。减员增效作为一个改革的措施，它的核心应该是建立一种市场机制，这种市场机制恰恰与市场经济通过市场配置资源是一致的。

　　虽然以前公布的城镇登记失业率每年也不过在4%的左右，但是这个4%只是意味着“登记在册”的人口数量，并不包括由农村包围城市的务工人员，以及那些爱面子的大学生们。失业率虽不是什么好事，但是对于企业而言，适当的淘汰率才能保证企业有良性的循环空间，不然，哪来那么多的新职位呢？